Estafettestokje, magazine over jongeren en werk

Auping biedt een breed scala aan stageplaatsen

Tussen de bedden in de showroom van de Aupingfabriek is het druk. Dat geldt voor de rest van Auping ook, inclusief de productie. Het 120 jaar oude familiebedrijf heeft tot nu toe niet sterk onder de crisis te lijden gehad, maar als dat wel zo zou zijn, dan is bezuinigen op jongeren iets wat je vooral niet moet doen, meent Johan Fekken, hoofd P&O bij Auping. “Tenzij je geen optimale werkplek of begeleiding meer kan bieden.”

Als bedrijf heb je personeel nodig dat goed is opgeleid, zowel op school als in de beroepspraktijk. Daarom heeft Auping op vrijwel alle afdelingen stageplaatsen, voor mbo- of hbo-studenten. Daarnaast zijn er veelal jonge medewerkers met een leerarbeidsovereenkomst, onder andere op het gebied van industrieel lakverwerken.

Momenteel werken zo’n 17 stagiairs bij de beddenfabrikant in de Deventerse vestigingen, ruim vijf procent van het aantal werknemers. Ze zijn actief op diverse terreinen, natuurlijk alle technische richtingen, maar ook inkoop en logistiek, onderhoudsdienst, finance, marketing en communicatie, ICT en de afdeling Formulemanagement (styling en presentatietechniek).

“We hebben dus een heel breed scala aan mogelijkheden. Soms is bij ons de vraag naar goede stagiairs groter dan het aanbod. We zijn wel kritisch. Vooral van Hbo-studenten verwachten we bijvoorbeeld dat ze zelfstandig kunnen werken”, aldus Fekken.    

Banketbakkers

“Bedrijven en scholen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Werkgevers willen goed gekwalificeerd personeel, dus zul je je daarvoor als bedrijf moeten inzetten door bijvoorbeeld goede stageplaatsen te bieden”, aldus Johan Fekken. “Bovendien wil je dat het onderwijs koerst op wat er gevraagd wordt in de bedrijven.” Door goede uitwisseling met het onderwijs kan dat op de hoogte blijven van de behoeften op de arbeidsmarkt. Zo voorkom je het banketbakkerssyndroom, aldus Fekken, waarbij hele groepen banketbakkers van school komen, terwijl de bedrijven vragen om operators voor de (brood)machines.

Dat contact met het onderwijs wordt onder andere onderhouden door de stagebegeleiders. “Zij zijn continu online met de scholen. Voor een goede afstemming is het erg belangrijk om goed contact te hebben en veel van elkaar te weten. Dat hebben we met veel scholen, ROC Aventus en Saxion, maar ook met Windesheim en Deltion in Zwolle en de Hogeschool Arnhem Nijmegen. En bovendien met verschillende kenniscentra, vanwege leerwerktrajecten.”

Ook op andere terreinen werkt Auping veel samen met diverse bedrijven en scholen voor afstemming en scholing. “We zitten in het Platform Techniek, het Deventer Bedrijven Overleg en de Stichting Bedrijven Ontwikkel Punt”, zegt Fekken. “Ik ben ook ambassadeur van de Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingen van de sector grootmetaal. Daarnaast zitten we in de BedrijfsadviesCommissie van ROC Aventus en in de regionale Werkgroep Grootmetaal en Onderwijs, waarin werkgevers en onderwijsveld frequent overleg hebben.”